Legal Issue Research

• U moet de exacte wettelijke grondslag vinden voor een Chinese arbeidsgeschil, contractuele vordering, onrechtmatige daad, familierechtkwestie of bestuursrechtelijk/strafrechtelijk vraagstuk.
• U wilt verifiëren of een specifieke handeling rechtmatig of onrechtmatig is onder Chinees recht en heeft de gezaghebbende wettekst nodig om dit te onderbouwen.
• U bent advocaat, rechter of bedrijfsjurist en heeft behoefte aan een gestructureerd advies met verwijzingen naar richtinggevende uitspraken (指导性案例), rechterlijke interpretaties (司法解释) en kruisverwijzingen naar wet- en regelgeving in een nagenoeg formeel juridisch memo-formaat.
• U bent een ondernemer of interne jurist die behoefte heeft aan een compliance-risicomatrix met geprioriteerde actiepunten en een zelfevaluatiechecklist.

• Je hebt alleen een uitleg in gewone taal nodig van een juridisch concept of term (definitieopzoeking, geen opvraging).
• Je bent op zoek naar verwijzingen naar advocaten of aanbevelingen voor juridische diensten.
• Je vraag gaat uitsluitend over juridisch nieuws, examenvoorbereiding of academische discussie zonder specifiek regelgevingsvraagstuk om te onderzoeken.

De skill identificeert eerst of je een leek, rechtenstudent, advocaat, rechter/officier van justitie of bedrijfsjurist bent, en structureert de uitvoer dienovereenkomstig — begrijpelijke rechtenchecklists en handhavingsstappen voor leken; methodologische uiteenzettingen en academische referenties voor studenten; jurisprudentie en strategische notities voor juridische professionals; tabellen met richtinggevende uitspraken en extracties van beslissingsregels voor rechterlijke functionarissen; en risicomatrices met compliance-checklists voor bedrijfsteams.

De opvraging omvat elk niveau van het Chinese recht: nationale wetgeving (全国人大), regelgeving van de Staatsraad, rechterlijke interpretaties van het Hooggerechtshof en het Hoogste Volksparket, richtinggevende uitspraken (参照效力), typische zaken (参考), ministeriële regels en lokale regelgeving. Elke verwijzing bevat het documentnummer, de inwerkingtredings­datum en de huidige geldigheidsstatus.

Elke aangehaalde bepaling wordt woordelijk weergegeven met het bijbehorende thematische label (bijv. 【违法解除的后果】). De skill brengt vervolgens verticale en horizontale citatieketens in kaart — en toont bijvoorbeeld hoe artikel 87 van de Arbeidsovereenkomstenwet verwijst naar artikel 47, dat op zijn beurt wordt uitgewerkt door de Uitvoeringsregeling — zodat u de volledige normatieve structuur in één oogopslag kunt volgen.

De vaardigheid maakt strikt onderscheid tussen richtinggevende uitspraken (bindend op grond van verwijzing) en typische uitspraken (uitsluitend ter illustratie), en verbiedt het citeren van gefabriceerde, anonieme of niet-geverifieerde zaken. Elke zaakvermelding moet de officiële zaaknaam, de bron, de publicatiedatum, het rechtsoordeel en de toepasselijke wettelijke bepalingen bevatten.

Een speciaal overzicht tabuleert alle relevante termijnen — arbeidsarbitrage (1 jaar), civiele rechtszaken (3 jaar), bestuursrechtelijke herziening (60 dagen) en overige — met de exacte wettelijke grondslag en berekeningsnoten, zodat deadlines nooit over het hoofd worden gezien.

Gebruikers met institutionele toegang tot de Wolters Kluwer China (威科先行)-database kunnen hun API_KEY en API_SECRET opgeven via een config.json-bestand. Eenmaal geconfigureerd, combineert de Legal Issue Research-skill automatisch resultaten uit de eigen database met gegevens uit publieke kanalen, voor een uitgebreider rapport — zonder dat er codewijzigingen nodig zijn.

Een werknemer die zonder gegronde reden is ontslagen, vraagt of hij recht heeft op ontslagvergoeding en hoe de berekening ervan werkt. De skill bevestigt de arbeidsrelatie, citeert de artikelen 46, 47 en 87 van de Wet op de Arbeidsovereenkomst letterlijk, brengt de kruisverwijzing naar de Uitvoeringsregeling in kaart, geeft een overzicht van de rechten (N versus 2N) en legt de arbitragetermijn van één jaar uit — allemaal in begrijpelijke taal.

Een advocaat die een geschil over verbeurdverklaring van een aanbetaling behandelt, raadpleegt de toepasselijke regels. De vaardigheid Legal Issue Research produceert een indeling die sterk lijkt op een juridisch adviesbrief, met verwijzingen naar artikelen 586–587 van het Burgerlijk Wetboek, relevante rechterlijke interpretaties van het Hooggerechtshof, richtinggevende uitspraken met hun beslissingsprincipes, regionale verschillen in de rechtspraktijk en een checklist van essentieel bewijs.

Een interne advocaat van een middelgroot techbedrijf vraagt om een compliance-risicobeoordeling. De skill verzamelt informatie over het type bedrijf, het aantal medewerkers en de sector, en genereert vervolgens een risicomatrix die contract-, arbeids-, belasting-, gegevensbeschermings- (PIPL/DSL) en IE-risico's omvat — elk met een ernstclassificatie, juridische grondslag, kortetermijn-, middellangetermijn- en langetermijnmitigatiestappen, en een zelfauditchecklist.

Een student die het Chinese arbeidsrecht bestudeert, vraagt hoe de regels omtrent wettelijke feestdagen op elkaar aansluiten over verschillende normatieve niveaus. De vaardigheid Legal Issue Research legt de retrievalmethodologie (法源层级) uit, citeert de relevante artikelen uit de Arbeidswet en de Wet op de arbeidsovereenkomst, brengt de wetgevingsgeschiedenis in kaart, signaleert academisch debat en beveelt gezaghebbende secundaire bronnen aan.