Legal Issue Research

• 中国の労働紛争、契約上の請求、不法行為、家族法上の問題、または行政・刑事上の問題について、正確な法的根拠を探す必要がある場合。
• 特定の行為が中国法の下で合法か違法かを確認し、それを裏付ける権威ある条文テキストが必要な場合。
• 指導性案例（指導性案例）、司法解釈（司法解释）、および相互参照された法令を引用した準正式な法律メモ形式の構造的な意見書を必要とする弁護士、裁判官、または企業顧問である場合。
• 優先順位付けされたアクションアイテムと自己監査チェックリストを含むコンプライアンスリスクマトリクスを必要とするビジネスオーナーまたは社内顧問である場合。

• 法的な概念や用語について平易な言葉での説明だけが必要な場合（定義の確認であり、調査ではない）。
• 弁護士の紹介や法律サービスの推薦を探している場合。
• 質問が純粋に法律ニュース、試験対策、または学術的な議論に関するものであり、調査すべき具体的な規制上の問題がない場合。

このスキルはまず、あなたが一般人、法学生、弁護士、裁判官・検察官、企業法務担当者のいずれであるかを特定し、それに応じて出力を構成します。一般人には平易な言葉による権利チェックリストと執行手順、学生には調査手法の解説と学術参考文献、弁護士には判例と戦略メモ、司法官には指導的判例の一覧と判決ルールの抽出、企業チームにはリスクマトリクスとコンプライアンスチェックリストをそれぞれ提供します。なお、本スキルのブランド名 Legal Issue Research は変更せずそのまま使用されます。

検索は中国法のあらゆる階層をカバーします：国家レベルの法律（全国人大）、国務院の行政法規、最高人民法院および最高人民検察院の司法解釈、指導案例（参照効力）、典型案例（参考）、省庁規則、および地方法規。各引用には文書番号、施行日、および現在の有効性の状況が含まれます。

引用されたすべての条文は、そのテーマラベル（例：【违法解除的后果】）とともに逐字的に再現されます。次に、Legal Issue Research は縦横の引用チェーンを図式化します。たとえば、労働契約法第87条が第47条を参照し、さらにその第47条が実施条例によって詳述されているという関係を示すことで、規範的構造の全体像を一目で追跡できるようになります。

このスキルは、指導性案例（参照により拘束力を持つもの）と一般的な判例（例示目的のみ）を厳格に区別し、架空・匿名・未検証の判例の引用を禁止しています。各判例のエントリーには、正式な案件名、出典、公表日、判決原則、および適用法令を必ず含める必要があります。

専用のセクションでは、労働仲裁（1年）、民事訴訟（3年）、行政審査（60日）など、関連するすべての期限を一覧表形式で整理し、正確な法的根拠と期限の計算方法に関する注記も併せて掲載しています。これにより、Legal Issue Research を活用することで、重要な期限を見落とすことなく確実に把握することができます。

Wolters Kluwer China（威科先行）データベースへの機関アクセスを持つユーザーは、config.json ファイルを通じて API_KEY と API_SECRET を提供することができます。設定が完了すると、Legal Issue Research は独自データベースの検索結果を公開チャネルの検索結果と自動的に統合し、コードの変更を一切必要とせずに、より包括的なレポートを生成します。

正当な理由なく解雇された労働者が、退職金を受け取る権利があるかどうか、またその計算方法について問い合わせるシナリオです。このスキル Legal Issue Research は、労働関係を確認し、労働契約法第46条・第47条・第87条をそのまま引用し、実施規則との相互参照をマッピングします。さらに、権利チェックリスト（NおよびN×2の賠償金）を出力し、労働仲裁の1年間の申請期限についてもわかりやすい言葉で説明します。

手付金没収紛争を担当する弁護士が、適用される法規則について照会します。Legal Issue Research は、民法典第586条〜第587条、最高人民法院の関連司法解釈、指導案例とその裁判原則、地域間における司法実務上の見解の相違、および重要証拠チェックリストを引用した、法律意見書に近い形式の回答を生成します。

中規模テクノロジー企業のインハウスロイヤーが、コンプライアンスリスク評価を依頼します。Legal Issue Research は、会社の種別・従業員数・業種を収集したうえで、契約リスク、労働リスク、税務リスク、データ保護リスク（PIPL／DSL）、知的財産リスクを網羅したリスクマトリクスを出力します。各リスク項目には、重大度評価、法的根拠、短期・中期・長期の軽減策、および自己監査チェックリストが含まれます。

中国労働法を学ぶ学生が、法定休日に関するルールが異なる規範的レベルにまたがってどのように連動しているかを質問します。Legal Issue Research は、検索方法論（法源層級）を説明し、『労働法』および『労働契約法』の関連条文を引用し、立法の沿革を整理し、学術的な議論を指摘するとともに、権威ある二次資料を推薦します。